„Sobald ihr handeln wollt, müsst ihr die Tür zum Zweifel verschliessen.“
– Friedrich Nietzsche –
Perfektionisten haben einen hohen persönlichen Standard und Anspruch an sich selbst. Sie streben nach Perfektion und Fehlervermeidung. Deswegen ist ihr Handeln von Zweifeln geprägt, damit Fehler vermieden werden. Sie zeigen oft Unentschlossenheit und legen hohen Wert auf Bewertung durch andere.
„Enten legen ihre Eier in Stille. Hühner gackern dabei wie verrückt. Was ist die Folge? Alle Welt ißt Hühnereier.“
– Henry Ford –
OHNE WORTE!!!
„Hindernisse sind diese furchterregenden Sachen, die du dann siehst, wenn du dein Ziel aus den Augen verlierst.“
– Henry Ford –
NIE das ZIEL aus den AUGEN verlieren!!!
Es gibt einige Coachs, die der Meinung sind, Coaching sei keine Beratung, da Beratung oft als stark fachlich anleitend gesehen wird, z. B. Rechtsberatung, Steuerberatung. Für mich ist Coaching auch Beratung, da sich Coaching mit allen beruflichen Fragestellungen auseinandersetzt und fachliches Wissen verlangt.
Der erste Eindruck entscheidet, der letzte bleibt!
Dazwischen kann man machen was man will …;-)
Wieder spielt die menschliche Psyche uns einen Streich, wenn es um Eindrücke geht. Der Mensch ist eben sooo subjektiv.
Nach dem „Primacy (Vorrang)-Effekt“ verhalten wir uns so, dass der erste Eindruck entscheidender ist als alles, was danach folgt. Dieser Effekt hat einen prägenden Einfluss auf die Eindrucksbildung.
Das ist das, was ich immer wieder feststelle, dass der Mensch durch seine Sinne manipulierbar ist und somit die Wahrnehmung verzerrt wird.
Der Sinn ist die physiologische Wahrnehmung mit den Sinnesorganen. Im allgemeinen Sprachgebrauch unterscheidet man fünf Sinne:
Nach dem Motto „Pars pro toto“ – „Der Teil steht für das Ganze“ soll eine Brille intelligent machen:
„Brillenträger (der Teil) werden als gelehrige und fleißige Menschen (das Ganze) wahrgenommen…“
Warum?
Coaching ist die individuelle, zeitbegrenzte, professionelle Unterstützung, Begleitung und Beratung von Einzelpersonen oder Gruppen / Teams mit dem Ziel der Sicherung und Steigerung ihrer beruflichen Leistungsfähigkeit. Professionell angewendet ist Coaching die effektivste Methode, um ruhende Potenziale zu erkennen, zu fördern und zu entfalten, Blockaden zu überwinden, neue Sichtweisen zu entwickeln und Ressourcen zu aktivieren.